Трудовой договор с ИП - образец, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, ивместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем: 1. Предмет договора. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в (далее по тексту - "Подразделение"). 1.
. Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой . Предприниматель может заключить соглашение с работником при помощи двух основных видов договоров. Одним из них является трудовой договор. . 241 КЗоТ требовала зарегистрировать трудовой договор в службе. с работником трудовых отношений предприниматель не должен .
Образец трудового договора ИП с продавцом. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, . Правила составления трудового договора ИП с работником которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП..
Работа" выполняется дистанционно. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя". Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.
Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости. Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем". Срок действия договора. Работник" обязуется приступить к "Работе" г. Функции и должностные обязанности работника. Основные задачи и направления деятельности "Работника": . Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .
Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у "Работодателя", распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе. В непосредственном подчинении "Работника" находятся: .
Права и обязанности сторон. Работодатель" обязуется: 4. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора". Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором". Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Трудовой договор предпринимателей с работниками. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их.. Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.. Предприниматель может заключить с работником соглашение на неопределенный срок и на конкретный период времени - срочный трудовой договор, .
Работник" обязуется: 4. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
Работодатель" вправе: 4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник" имеет право: 4. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора". 4. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором". На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Гарантии и компенсации. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя".
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем". 7. Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. Ответственность сторон.
Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России. Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора. Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. ТК РФ. 9. 3."Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении. Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям: . Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя". Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".
Прочие условия. 10. Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение календарных дней с момента его получения.
Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон". Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора". Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон". Список приложений. Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"1. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК . Подписи сторон. 13.
От имени "Работодателя" ________________ 1. От имени "Работника" ________________ Экземпляр получен и подписан Работником г.
Подпись Работника: ____________________.